Zwolnienie pracownika po nieobecności spowodowanej COVID-19
W ostatnim tygodniu lipca, czyli miesiąca, w którym wiele osób wróciło do pracy po kilkumiesięcznej nieobecności związanej z przebywaniem na tzw. dodatkowym zasiłku opiekuńczym COVID-19, posypały się wypowiedzenia. Część pracowników wychowujących dzieci wykorzystuje jeszcze zwykły zasiłek opiekuńczy (z puli 60 dni), ale w tym przypadku konieczne jest uzyskanie od lekarza dokumentu potwierdzającego chorobę dziecka lub przedstawienie oświadczenia o nieprzewidzianym zamknięciu placówki, do której dziecko uczęszcza, a o którym rodzic dowiedział się w terminie nie dłuższym niż 7 dni przed zamknięciem. Nietrudno się zatem domyślić, że - o ile zasiłek COVID-19 nie zostanie niebawem...
